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安徽民航机场集团有限公司2023年公开招聘工作人员公告

发布时间:2023-09-28阅读次数:31303 次

因工作发展需要,安徽民航机场集团有限公司现面向社会公开招聘51名工作人员,现就有关事项公告如下:

一、招聘企业基本情况

安徽民航机场集团有限公司是省属国有大型航空运输服务保障企业。下辖合肥新桥机场、黄山屯溪机场、池州九华山机场和安徽航空物流公司、安徽民航蓝天旅行服务公司、安徽空港信息建设公司、安徽民航资产管理公司等经营性子公司。

合肥新桥国际机场为国内区域枢纽机场,2013年5月30日建成投入使用,目前共有36家境内外航空公司运营定期客货运航班,开通客货运航线129条,通航点82个。针对合肥机场年旅客吞吐量提前两年达到一期设计饱和量的实际,已提前启动并加快推进合肥机场二期改扩建项目,建成将满足年旅客吞吐量4000万人次,货邮吞吐量35万吨标准设计建设。

二、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘的原则。

(二)坚持公平竞争、择优录取的原则。

三、招聘岗位

见附件。

四、招聘条件

(一)招聘对象除满足上述条件外,还须符合以下条件:

1.具有良好的政治素质与职业道德操守,事业心、责任心强,勤勉敬业,品行端正,廉洁自律。

2.身体健康,具有履行岗位职责的身体条件。

3.具备与招聘岗位相符的条件要求。

4.应聘者入职后须服从公司统一分配。

5.符合民航从业人员背景调查有关要求。

6.对于特别优秀者,待遇可适当放宽。

(二)“岗位条件和要求”中的“35周岁及以下”为“1988年9月28日及以后出生”。(其他涉及年龄计算的依此类推)

(三)报考人员所学专业以毕业证书专业为准,不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号,只能代表所学内容有所涉及,不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外),只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。

中国大陆以外的大学学历,须经国家教育行政主管部门认可;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。

(四)具有下列情形之一的不得报考:

1.不符合招聘条件要求的人员;

2.在读的全日制普通高校学生;

3.现役军人;

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

7.被依法列为失信联合惩戒对象的;

8.参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

9.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

五、招聘程序

公开招聘工作按照网上报名与资格初审、第一轮考核、资格复审、第二轮考核、体检与考察、公示和聘用等程序进行。

(一)网上报名与资格初审

1.报考人员登录正德人事考试服务平台(http://www.zhengdekaoshi.com)进行报名。统一报名时间为2023年9月2817:00至10月1716:00,逾期不再报名。报考人员须使用同一有效居民身份证报名和参加考试,每位报考人员只能报考单个岗位,所提交的报考信息应当真实、准确。资格审查贯穿整个招聘及聘用过程,凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试及聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试或应聘资格的,将按有关法律法规给予严肃处理。

2.报考人员必须于个人报名后至10月1816:00前登录正德人事考试服务平台查询资格初审是否合格。

初审结束后,岗位合格人数与岗位招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的,相应核减该岗位招聘计划数或取消该岗位招聘。报考被取消岗位的人员,若满足其他岗位条件,可在10月209:00至12:00改报其他岗位,逾期视为自动放弃。

(二)考核

1.考核分为两轮,根据各岗位要求设置相应的考核方式。第一轮和第二轮成绩均为百分制,考核方式及计算方法如下:

岗位代码

第一轮考核

第二轮考核

考试综合成绩

101、102、203、204、205、305、404、601、705、706、707、708

笔试

半结构化面试

第一轮成绩×50%+第二轮成绩×50%

201、202、301、302、303、304、401、402、403、501、701、702、703、704、709、710

半结构化面试

半结构化面试

206

实操

半结构化面试

2.笔试

1)时间、地点以《笔试准考证》登载信息为准。

2)考生携带笔试通知书和本人有效身份证件原件参加考试。

3)笔试科目为岗位相关知识及综合知识,笔试采取闭卷形式进行,不指定参考资料。

3.面试(第一轮面试、第二轮面试)

1)时间、地点以《面试通知书》登载信息为准。

2)考生携带面试通知书和本人有效身份证件原件参加面试。

3)面试采取半结构化面试方式,成绩满分为100分(保留至小数点后两位)。本次面试设定最低分数线60分,未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

4.实操

1)时间、地点以《面试通知书》登载信息为准。

2)考生携带面试通知书和本人有效身份证件原件参加考试。

3)实操采取实践操作考核方式,成绩满分为100分(保留至小数点后两位)。本次面试设定最低分数线60分,未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

5.第一轮考核结束5个工作日内,在正德人事考试服务平台(http://www.zhengdekaoshi.com)公布成绩,按招聘岗位计划数,依据笔试成绩(保留到小数点后两位)从高分到低分,按岗位招聘计划数1:3的比例,确定入围面试人员名单;不足规定比例的按实际人数确定,最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并进入面试环节。

(三)资格复审

1.第二轮考核前进行资格复审。被确定为进入资格复审的人员,须在规定时间内携带以下材料到指定地点进行资格复审:

1)本人有效居民身份证原件及复印件1份;

2)学历(毕业证、学位证)证书原件及复印件1份;持中国大陆以外大学学历证书的人员,须提供国家教育行政主管部门认可的证明;

3)学信网打印的有效《教育部学历证书电子注册备案表》1份;

4)本人2寸照片1张;

5)正德人事考试服务平台(http://www.zhengdekaoshi.com)打印的报名资格审查表1份;

6)招聘岗位规定要求的工作证明、其他相关证书、技能或执业证书等原件及复印件1份。

2.凡出现以下任一情况,即为资格复审不合格,取消面试资格:

1)与报考条件不符的;

2)不能提供规定证件材料的;

3)不能在规定时间接受资格复审的。

3.资格复审不合格所产生空缺名额,按第一轮成绩从高分到低分依次等额有效递补。若第一轮成绩相同,则一并进入资格复审环节。若岗位因资格复审不合格或递补无法满足规定比例的,则以实际人数确定。

4.若本人不能亲自前来办理,可委托他人代为办理,被委托人除须提供考生审核材料外,还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书,以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件1份。

5.资格复审时间、地点以正德人事考试服务平台

http://www.zhengdekaoshi.com)网站公告为准。资格复审合格的人员,请登录正德人事考试服务平台打印面试通知书。具体面试通知书打印的时间请考生关注正德人事考试服务平台发布的通知。

(四)确定初选人员

1.第一轮成绩和第二轮成绩按5:5比例合成考试总成绩,考试总成绩精确至小数点后两位。

2.根据考生的考试总成绩,按所报考岗位招聘计划数1∶1的比例,从高分到低分确定初选人员。若考试总成绩相同,按照第二轮成绩从高到低确定;若第二轮成绩相同,则按岗位招聘条件中优先条件或根据考生综合情况经研究后择优确定。

3.初选人员名单在正德人事考试服务平台(http://www.zhengdekaoshi.com)网站公布。

(五)体检与考察

1.初选人员在拟聘用前,须进行体检和考察。

2.体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等相关规定执行。

体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检结果合格者方可进入下一环节。体检费用由考生自理。

因孕待检人员,应在产后国家规定的产假结束之日内向招聘单位提出补检书面申请,逾期未申请视为自动放弃。

3.体检合格者进入考察程序。考察工作按照德才兼备、以德为先的标准,根据拟招聘岗位要求,由用人单位自行组织,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、工作经历及能力等。

4.若初选人员自动放弃或在体检、考察等过程中不合格,由此出现人选缺额的,则在同岗位考生中参照确定初选人员方式依次等额有效递补。

(六)公示和聘用

1.体检和考察均合格的人员,经用人单位研究确定后,在正德人事考试服务平台(http://www.zhengdekaoshi.com)进行公示,并确认为拟聘用人员。

2.拟聘用人员名单在正德人事考试服务平台

http://www.zhengdekaoshi.com)进行公示,公示期为5天,并公布监督电话,接受社会监督。公示期间及期满后,对拟聘用人员被举报并查有实据的,取消聘用资格,所空名额在同岗位考生中按考试总成绩从高分到低分依次等额有效递补。若考试总成绩相同,按照前款确定初选人员方式处理。

3.公示期满无异议的,按规定程序办理聘用手续,并与相应报考单位签订劳动合同,试用期为6个月,试用期内执行试用期工资标准。工资按照公司《薪酬管理办法》执行,按照国家有关政策规定为其办理社保和公积金。

本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的,应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系,入职时提供解除劳动合同证明书,否则由此而产生的全部后果,由本人自行承担。

注:亳州机场正在建设中,建成前聘用人员到黄山机场、池州机场帮助工作。

六、其他

(一)请应聘人员详细阅读岗位要求及条件,报名信息一经本人确认提交后,所有信息不能修改,信息错误、漏填、漏报、重复提交均视为无效报名材料。

(二)应聘人员应当对本人提供的信息和材料的真实性负责,对提供虚假报名信息或通过弄虚作假、伪造、变造有关证件、证明、档案及其他材料骗取应聘资格的,或在考核、体检等环节中舞弊、欺骗组织的,一经核实,取消聘用资格、解除劳动合同。

(三)安徽民航机场集团有限公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。安徽民航机场集团有限公司纪检监察部门将全过程监督。

(四)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)本公告未尽事宜或在招考过程中遇特殊情况,由招聘单位研究决定,并予以公告。

(六)联系方式:

政策咨询:0551-65251925

报名平台故障处理电话:0551-65251925;15156152635

咨询时间:周一至周五(工作日)上午9:30-12:00下午13:30-17:00。

 

附件:安徽民航机场集团有限公司2023年公开招聘工作人员岗位表

 

 

 

安徽民航机场集团有限公司

2023年9月28日